La histórica empresa tecnológica **HP Inc. ha anunciado un ambicioso plan de reestructuración que incluye eliminar entre 4 000 y 6 000 puestos de trabajo a nivel mundial antes de 2028, impulsado por un cambio estratégico hacia la inteligencia artificial (IA) y la automatización de procesos.
Este anuncio ha reabierto un debate crítico sobre el futuro del empleo en grandes corporaciones y el impacto real de la IA en industrias tradicionalmente humanas.
¿Qué está pasando exactamente en HP?
HP Inc., conocida mundialmente por sus computadoras, impresoras y soluciones empresariales, ha presentado un plan de reestructuración para 2026–2028 que plantea:
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Eliminar entre 4 000 y 6 000 empleos globalmente, lo que equivale a alrededor del 10 % de sus aproximadamente 58 000 trabajadores.
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Reemplazar una parte significativa de las tareas humanas por sistemas basados en IA y automatización.
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Generar ahorros operativos de hasta 1 000 millones de dólares para 2028, según declaraciones oficiales de la empresa.
Estas cifras muestran un cambio estructural profundo en cómo HP planea organizar sus operaciones en los próximos años, marcando un hito en su estrategia corporativa.
¿Por qué HP dice que lo hace?
La compañía asegura que esta reestructuración forma parte de una transformación impulsada por la IA, con el objetivo de:
1) Mejorar la productividad
HP afirma que la adopción de la IA permitirá automatizar procesos repetitivos e integrar herramientas inteligentes en áreas clave como desarrollo de productos, atención al cliente y operaciones internas.
2) Innovar más rápido
Al usar IA como palanca estratégica, la empresa espera acelerar innovación en sus líneas de negocio, como dispositivos con capacidades inteligentes o servicios personalizados.
3) Optimizar costos
Los recortes son vistos como una forma de hacer frente a la presión sobre los márgenes, especialmente ante costes elevados de componentes como la memoria para PCs y la competitividad del mercado.
Según HP, estos ajustes permitirán a la empresa mantenerse competitiva a medida que el sector tecnológico evoluciona hacia modelos basados en IA y automatización intensiva.
¿Quiénes serán los más afectados?
Aunque HP no ha publicado detalles exactos por departamentos, la mayoría de las reducciones se esperan en áreas como:
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Desarrollo de producto
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Operaciones internas
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Atención al cliente y soporte técnico
Estas funciones suelen ser las primeras en automatizarse con soluciones de IA diseñadas para manejar tareas repetitivas (por ejemplo, chatbots, asistentes virtuales o sistemas automáticos de diagnóstico).
El impacto en el empleo tecnológico
Este anuncio de HP no es un hecho aislado, sino parte de una tendencia global en el sector tecnológico:
🔹 Varias grandes empresas —incluidas Meta, Amazon e IBM— han anunciado recortes relacionados con la automatización y la expansión de IA en varias funciones corporativas.
🔹 En 2025 el sector tecnológico ha experimentado múltiples rondas de despidos, muchos de ellos vinculados directa o indirectamente a la integración de tecnologías de IA.
Esta ola de cambios está redefiniendo la concepción tradicional del empleo en tecnología, donde la competitividad y la eficiencia impulsadas por IA están ganando terreno rápidamente.
¿IA vs. Trabajo humano: ¿qué significa esto para el futuro?
La estrategia de HP —y de muchas otras empresas— refleja un dilema crucial:
Cambios positivos posibles
✔️ Mayor eficiencia operativa
✔️ Automatización de tareas repetitivas
✔️ Potencial para nuevos productos y servicios innovadores
Riesgos y preocupaciones
❗ Pérdida de empleo para miles de personas
❗ Necesidad de recualificación profesional urgente
❗ Riesgos de brecha de habilidades entre trabajadores tradicionales y demandas tecnológicas rápidas
Expertos laborales advierten que, aunque muchas compañías utilizan IA para complementar tareas humanas, la eliminación de puestos enteros pone presión sobre los sistemas educativos y los gobiernos para ofrecer formación en tecnologías emergentes.
Reacción de los mercados y de la industria
Tras el anuncio, las acciones de HP experimentaron movimientos a la baja en los mercados financieros, reflejando la incertidumbre de los inversores ante estos recortes laborales y la estrategia a largo plazo de la compañía.
Además, la noticia ha generado debate intensivo en la industria tecnológica sobre el papel de la IA en la redefinición del trabajo y si las grandes empresas deberían equilibrar más la adopción de IA con la preservación de empleos.
Lo que puedes aprender de esto si trabajas en tecnología
Si estás en el sector tecnológico o buscas entrar en él, este escenario deja lecciones clave sobre las habilidades del futuro:
🔹 La IA y la automatización están remodelando industrias enteras.
🔹 Tener habilidades en análisis de datos, programación, gestión de IA y transformación digital será cada vez más valioso.
🔹 La formación continua y la adaptación al cambio tecnológico pueden marcar la diferencia profesional entre quienes prosperan y quienes quedan desplazados.
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